Die klassische Führungslaufbahn ist nicht Ihr Ding und Sie wollen nah am Fachthema bleiben? Dann steht einer hoch geschätzten Laufbahn zum Fachexperten nichts mehr im Wege.

Denn hier steht die die intensive Auseinandersetzung mit unseren Aufgabenfeldern, vor allem mit den neusten Technologien im Mittelpunkt. Das, was Sie mitbringen: Leidenschaft für Technik, Flexibilität und Spaß an der Herausforderung.

 

Ihre Entwicklungsplanung

Egal welches Ziel Sie verfolgen: Bei Rohde & Schwarz gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Sie in Ihrer Entwicklung weiterbringen. Angefangen von unserem umfassenden Weiterentwicklungsprogramm, in denen Sie Ihr Wissen erweitern können bis hin zur individuelle Entwicklungsplanung, den die Personalentwicklung gemeinsam mit Ihnen erarbeitet.

 
Zusammen definieren wir dabei Ihre Ziele und erstellen Ihnen einen persönlichen Weiterentwicklungsplan. So können wir Ihnen genau das bieten, was Sie für die Erfüllung Ihrer Aufgaben brauchen und Sie in Ihrer persönlichen und berufliche Entwicklung passgenau unterstützen.


So bieten wir nicht nur Trainings oder Seminare sondern auch diverse Individualmaßnahmen.

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Erfahrungsbericht

Ingo Juenemann, Hardwareentwickler: „Ich wollte nach dem Studium unbedingt dorthin, wo man auch nach ein paar Jahren an abwechslungsreichen und spannenden Projekten arbeitet und sich immer wieder neu erfinden kann. Hier habe ich genau das gefunden!“

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Ihre Perspektiven

Ihre Fachkarriere? Garantiert keine Einbahnstraße!


Denn egal ob Sie eine Fach- oder Führungsposition innehaben, bei beiden Positionen haben Sie dieselben finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten. Durch unsere festgelegten Laufbahnen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern transparente Strukturen und somit auch die Darstellung horizontaler Entwicklungsmöglichkeiten, sogenannte Fachkarrieren.

Und noch viel wichtiger: Ihr fachlicher Karriereweg ist natürlich nicht in Stein gemeißelt. Ein Wechsel ist jederzeit möglich, sollten Sie sich doch irgendwann für eine Führungslaufbahn entscheiden – Einbahnstraßen gibt es bei uns nicht.

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Ihnen gezielte Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen, ist Teil unserer Personalstrategie. Daher werden bei Rohde & Schwarz Führungspositionen überwiegend durch interne Mitarbeiter besetzt. 

Hervorzuheben ist, dass bei uns nicht zuletzt Chancengleichheit und Fairness groß geschrieben werden. Deshalb ist das Auswahlverfahren äußerst transparent gestaltet, indem sämtliche Führungspositionen ausgeschrieben und die am besten geeigneten Kandidaten durch Assessment Center ermittelt werden. 

Die Grundvoraussetzung für die Führungslaufbahn bringen Sie mit, wenn Ihnen die internen Strukturen in Fleisch und Blut übergegangen sind, Sie sich ein ausgeprägtes persönliches Netzwerk aufgebaut haben, über wichtige persönliche Skills (wie z.B. Gestaltungswille) verfügen und sich vor allem in Entwicklungsbereichen mit technischen Innovationen auskennen.

 

Unsere Nachwuchskräfte-Entwicklung

Wir kümmern uns bereits heute um die Leistungsträger von morgen. Daher identifiziert die Personalentwicklung gemeinsam mit den Führungskräften frühzeitig mögliche Talente und gibt ihnen – im Rahmen der systematischen Nachwuchskräfteentwicklung – die Möglichkeit einer persönlichen Standortbestimmung und Potenzialanalyse (Wo stehe ich? Was sind meine wesentlichen Stärken? Wo kann ich mich noch verbessern?).


Mit gezielten Fördermaßnahmen und Programmen bereiten wir unsere Talente auf weiterführende Aufgaben vor.

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Unsere Führungskräfte-Entwicklung

Uns ist bewusst, dass Führung ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. Durch unser Führungsverständnis, das Fundament unserer Führungskräfteausbildung, stellen wir sicher, dass alle unsere Führungskräfte das gleiche Verständnis von Führung haben und sich in Sachen „Führung“ ständig weiterentwickeln. 

Dies beginnt bereits bei allen „Neulingen“. So helfen individuelle Entwicklungspläne sowie ein spezielles Ausbildungsprogramm allen Führungskräften, die eine erste disziplinarische Führungsaufgabe übernommen haben, beim Start in ihre neue Rolle. In mehreren Modulen und einem eigenen Patenprogramm wird das Handwerkszeug für die tägliche Führungspraxis vermittelt.

Aber auch unsere erfahrenen Führungskräfte nehmen in unserem Führungsverständnis einen wichtigen Stellenwert ein. Daher fördern wir auch hier die Weiterentwicklung. So gibt es beispielsweise spezielle Trainings rund um das Thema Führungskompetenz, Mitarbeiterauswahl und interkulturelle Methoden.

 

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Unsere Führungskräfte-Entwicklung

Hannes Strobel, Fachgebietsleiter: „Berufliche Perspektiven? Die gehen einem hier nie aus! Ganz egal, wie lange man schon dabei ist.“

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Sie gehen in Ihrem Spezialgebiet auf, und wo andere vor einem Problem stehen, stellen Sie sich einer Herausforderung.

Doch vorerst kommt eine Führungslaufbahn für Sie nicht in Frage? Kein Problem. Auch hier bietet Rohde & Schwarz vielseitige Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.

Neben der in unserem Hause hoch geschätzten Laufbahn zum Fachexperten bieten wir Ihnen die Chance, sich als Teilprojekt- oder Projektleiter zu beweisen. Wichtig ist bloß, dass Sie die Herausforderung lieben, gerne die fachliche Führung und damit Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Spaß an der Entwicklung haben. 

Egal ob als Kundenprojektleiter, Hardware- oder Softwareprojektleiter. Sie sehen: Auch hier gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten.


Ihr Einstieg in die Projektleiterlaufbahn

Aller Anfang ist schwer! Allerdings unterstützen wir Sie von Anfang an mit Ihrer neuen Rolle, wo wir nur können. Unsere angehenden (Teil-)Projektleiter machen wir in Projektmanagementschulungen fit für kommende Herausforderungen. In aufbauenden Modulen vermitteln Ihnen unsere Trainer neben den eigentlichen Projektmanagement-Methoden auch den Ausbau essentieller Soft-Skills-Kompetenzen. Hinzu kommen die Vermittlung wichtiger Richtlinien und Prozessen. Und danach?

 

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Ihr Einstieg in die Projektleiter-Entwicklung

Erfahrene Projektleiter bieten wir aufbauend auf das bereits vermittelte Wissen, vertiefende Projektmanagementkurse an. Dabei  geht das Programm ganz speziell auf die Vermittlung von Fähigkeiten und Kenntnissen rund um das Führen von Projektteams oder die sozialen Kompetenzen von Projektleitern ein. Auch die rechtlichen Komponenten sowie das Wissen rund um internationale Projektmanagement-Standards kommen im Kursangebot nicht zu kurz.

 

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Erfahrungsbericht

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Florian Lang, Projektleiter: „Auf meinen Job als Projektleiter wurde ich sehr gut vorbereitet und konnte Schritt für Schritt hineinwachsen. Das Schöne an meinem Job als Projektleiter ist, dass ich nie den Bezug zur Technik verliere und gleichzeitig viel Verantwortung trage. Und der klassische Weg mit Führungsverantwortung.“

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